Doğru adaylara ulaşabilmek için uygulamanız gereken 4 temel strateji

Doğru çalışana ulaşmak her geçen gün daha da zorlaşıyor. Türkiye’de Temmuz işsizlik oranı %13,9 seviyelerinde. Yüksek işsizlik oranı, firmalara yapılan iş başvurularının oldukça fazla olmasına neden oluyor. Bu durum doğal olarak işverenin doğru yeteneği bulmasını zorlaştırıyor. Şirketinizin rekabet gücüne ve büyümesine yardımcı olmak için yoğun başvurular arasından doğru adayı bulmanızı sağlayacak 4 işe alım stratejisi:

  1. İşe Alımınızı Markalaştırın

Kurumsal ölçekte bir firmaysanız, büyük olasılıkla zaten bir tür işveren markası girişiminiz bulunmaktadır. KOBİ veya yeni kurulmuş bir Start-Up iseniz, işveren markanızı oluşturmanız gerekebilir. Hangi ölçekte olursanız olun işveren markanızı sürekli geliştirmeye çalışmalısınız.

Ayrıca işveren markanızın size özgü olması gerekmektedir. PwC İşe Alımın Geleceği Anketi 2019’a göre, ankete katılanların %71’i işveren algısının markadan daha önemli olduğunu vurguluyor.

  1. Sosyal Medyada Varlığınızı Arttırın

İşe alım stratejisinin bir parçası oluşturan sosyal medya, işveren markanızın ötesinde bir konudur. Günümüzde sosyal medya, işe alım yaptığınızı bildirmenin ve adaylarla bağlantı kurmanın hızlı, etkili ve ekonomik bir yoludur. İnsanlar Facebook, Twitter ve LinkedIn’de, aktif olarak iş ararken, iş başvurularından çok daha fazlasını size sağlarlar. Sosyal medyanın doğası gereği, insanlar bir iş ilanını görüntülemek veya başvurmakla yetinmez, sosyal çevreleriyle de paylaşırlar. Bu da hem markanıza hem de adaylara ulaşabilirliğinize olumlu yönde katkıda bulunur.

  1. Geniş Bir Aday Havuzu Oluşturun

Geniş bir aday havuzu oluşturmanın etkili bir yolu, video mülakatı teknolojisini kullanmaktır. Video mülakat şekline yapılan görüşmeler ile işe alım uzmanınız çok kısa sürede birçok adayı görüntüleyebilir ve değerlendirmeye tabi tutabilir. Uygun bulduğu adayları, ilgili departmanın yetkilisi ile paylaşabilir. Adaylar ise görüşmelerini istedikleri zaman ve yerde, istedikleri cihaz üzerinden tamamlayabilirler . Aday havuzunuzdaki kişilerin belirli aralıklarla video mülakatlara katılımını sağlayarak hem havuzun güncel kalmasını sağlarsınız hem de sizinle çalışmak isteyen yetkin adayları hızlıca görüntüleyebilirsiniz.

  1. Staj Programları Oluşturun

Aday havuzunuzu genişletmenin ve kariyer basamaklarının başında olan yetenekleri işletmenize katmanın bir başka yolu da staj imkanı sunmaktır. Staj programları oluşturarak işletmenize gerekli olan yetenekleri rahat bir şekilde çekebilirsiniz.

Staj programları, ayrıca işveren markanızı oluşturmanıza ve geliştirmenize de katkıda bulunur. İyi deneyim elde eden stajyerler, mevcut çalışanınız olmasa bile, sizi pozitif bir şekilde çevresine anlatacaktır.