Mülakatlarda ön yargıyı 3 adımda ortadan kaldırın

Günümüzde hemen hemen bütün şirketler, işe alım sürecinde bilinçsiz ön yargıyı azaltmak ve adil işe alım süreçleri gerçekleştirebilmek için çeşitli geliştirmeler yapmaktadırlar. Şirketlerden toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı olmaları ve erkeklere verilen hakların kadınlara da aynı şekilde verildiği fırsatları sunmaları bekleniyor. McKinsey’nin Çeşitlilik Raporu’na göre, kadınlara ve erkeklere eşit hak ve fırsatlar sunan şirketler yüzde 21 oranında daha başarılı oluyorlar. Bu anlamda başarıya ulaşabilmek için öncelikle işe alım süreçlerinde cinsiyetler arasındaki farklılıkları ortadan kaldırmak ve tüm katılımcılara aynı imkanları sağlamak gerekiyor.  Bu durumu gözler önüne seren güzel bir örnek, Harvard Business Review tarafından yürütülen ve aday havuzunuzda yalnızca bir kadın olması durumunda, istatistiksel olarak işe alınma olasılığının olmadığını ortaya çıkaran bir araştırmadan geliyor.[1]

İşe alım da yalnızca cinsiyet eşitliğini gözeterek değil toplumun birçok farklı grubunu kapsayan eşitlik fırsatı sunmanın önemi her geçen gün daha da artıyor. Etnik çeşitliliği de sağlayan şirketlerin başarı oranı diğer şirketlere göre yüzde 33 daha yüksek. Dolayısıyla çeşitlilik ve kapsayıcılık günümüzde şirketlerin insan kaynağıyla rekabette öne geçmesini sağlayan değerli bir strateji olarak karşımıza çıkıyor. Bu stratejinin iş süreçlerine entegrasyonuna ise daha ilk baştan, işe alımdan başlamak gerekiyor.

Özgeçmişleri kişilik bilgileri kapalı incelemekten ve çeşitli istihdam öncesi değerlendirme testleri kullanmaktan ayrıntılı iş tanımları oluşturmaya kadar, işe alımda ön yargıyı en aza indirmenin ve tüm adaylar için adil bir işe alım süreci işletmenin birkaç yolu bulunmaktadır.

Adaylarla mülakat yapmanız gerektiğinde ön yargıyı gerçekten nasıl önleyebilirsiniz?

  1. Çeşitliliği kapsayan bir kısa liste oluşturarak başlayın

Mülakat ön yargısını azaltmanın temel yöntemlerinden birisi çeşitliliği kapsayan bir kısa liste oluşturmaktır. Bu listeyi oluşturmak için adayları farklı kategorilere göre ayırarak listeler oluşturmalı ve listeleri işe alım sorumlusuna bu şekilde sunmalısınız. Bu, ön yargının azaltılmasına yardımcı olacaktır çünkü insanlar her kategoriden aday seçme eğilimindedir ve bu da sonuçta daha çeşitli seçenekler belirlemeye yol açmaktadır.

  1. Görüşme sürecinizi standartlaştırın

Görüşmeci ön yargısını en aza indirmenin bir başka harika yolu, görüşme sürecinizi her aday için aynı yapıya sahip olacak şekilde standartlaştırmaktır. İster bir telefon ile isterse yüz yüze adaylarla iletişime geçtiğinizde aynı soruları aynı sıra ile sormaya özen göstermelisiniz. Günümüzde standartlaştırma işlemlerinde kullanabileceğiniz birçok platform bulunmaktadır. Bu aşamada güncel video mülakat teknolojilerini kullanmak hem sizin için hem de adaylar için standart bir sürecin oluşmasını sağlayacaktır.

  1. Görüşmelerin kayıtlarını yapın

Adaylarla mülakat yaparken, not almak veya mülakatları kaydetmek önemlidir.  Adayların mülakatları hakkında kayıtlara sahip olmanız cevapları daha iyi hatırlamanıza ve karşılaştırmanıza yardımcı olacaktır. Böylece adayları karşılaştırırken yalnızca hafızanıza güvenmek zorunda kalmazsınız.

[1] https://hbr.org/2016/04/if-theres-only-one-woman-in-your-candidate-pool-theres-statistically-no-chance-shell-be-hired